Fractional CHRO vs. Interim Management
| Merkmal | Interim Management | Fractional CHRO |
|---|---|---|
| Fokus | Überbrückung | Langfristige strategische Begleitung |
| Einsatz | Meist 100% und befristet | Flexibel und integriert |
| Rolle zur GL | Projekt- oder Linienfunktion | People-Perspektive auf C-Level |
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